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菜鳥成高手的蛻變——記航天汽車所屬航天譽興楊森茂

發布時間:2019-08-28    信息來源: 航天汽車

2013年工作至今,航天汽車所屬航天譽興楊森茂從一只“小菜鳥”逐漸成長為能夠對人力資源各模塊業務駕輕就熟的“小百科”,成為連接公司和員工間的堅實橋梁。每次面對工作中的新任務、新挑戰,他都能懷著滿腔的熱情去接受和適應,并及時調整自己的工作思路并積極的付諸行動。在這六年多的時間里,他在人力資源管理崗位上扎實學本領,踏實干工作,樂于奉獻、勇于擔當,以強烈的使命感和責任心,積極投身于工作中,并不斷創新人力資源管理理念,為公司發展努力添磚加瓦。

勤學善思,業務通

人力資源管理工作不僅需要豐富的理論知識,還必須具備扎實的管理經驗。因此,入職以來,楊森茂通過參加網絡培訓、微信課堂、人力資源行業協會組織的沙龍活動、向身邊同事虛心求教、看書學習、實踐中積累摸索等多種途徑,不斷提高自己的業務能力。通過努力,取得企業人力資源管理師(二級)職業資格,在《航天人才》《企業改革與管理》發表論文并獲得“優秀論文一等獎”,在2018沈陽人力資源創新發展會議中獲沈陽市“HR創新研究成果”三等獎等榮譽,成為大家公認的“多面手”。

愛崗敬業,暖人心

他總是以認真負責的態度對待自己的每一項工作,力圖把工作做實、做細、做扎實,高質量高效率的完成每一個任務。他工作中從不“討價還價”,也不“挑肥揀瘦”,入職第一個高溫假恰逢新廠區搬遷,大批新員工需要辦理入職,他放棄休假時間,按時完成了50余人的入職材料審核、勞動合同簽訂、社保公積金參保等入職工作。他奉行“人事工作無小事”的原則,一次夜里,一名突發疾病的實習生給他打電話求助,為了實習生的安全,他趕到實習生的住處,第一時間聯系家長和醫院,一直陪護實習生到家長趕到才肯放心離開。他堅持“人事工作就是良心活”,一名特殊工種退休工人因檔案材料缺失,將面臨損失5年工齡的問題。他積極與人社局退休審批工作人員溝通,獲得一線挽回損失的希望,需要找到這名員工父母的檔案,從中找“接班證明的線索”,作為退休審批證明材料。尋找40多年前的檔案談何容易,更不要說從中找些許線索。但是他沒有放棄,幾經努力,分別找到這名員工父母所在單位,經過反復溝通,最終從近千人的檔案中找到了員工父母檔案,并從中查到相關線索,成功為該員工挽回了5年工齡。

創新思路,業績佳

作為青年骨干,不墨守成規、勇于創新、敢于嘗試的精神也在他身上充分體現。他認為人力資源工作者在新時代也要領會新思想,要有新作為,想做好人力資源管理和突破,要“打造三個命運共同體”。近年來,楊森茂為員工申請各類人才專項補貼累計10萬元,他帶領科室人員與人社局等政府部門建立良好溝通渠道,學習人事新政,近年來累計申請獲批援企穩崗補貼83萬元;幫助公司獲得沈陽市構建勞動關系和諧企業等榮譽,他個人也多次被評為先進生產工作者,沈陽市“HR創新研究成果”三等獎等多項榮譽。

他沒有豪言壯語,有的只是潤物細無聲的工作態度,有的只是化作春泥更護花的敬業精神;他腳踏實地,用實際行動體現了新時代青年應有的價值,用自己一貫的優異表現努力踐行著自強不息,務實高效的企業理念。(文/王新)

 

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